我的公司7月份的工资一直拖到了9月10号才发，而且是在我说要去劳动仲裁了之后才发，我在10号已经寄出了解除劳动关系通知书但是公司要11号才收到，但是10号下午发了7月份工资没给经济补偿金，我还可以去申请劳动仲裁嘛？我的解除劳动关系通知书还有效吗？
其它综合
2019-09-11 10:53:49
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你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你怎么主动要求解除劳动合同呢追问：是被迫解除劳动关系通知书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
