公司无故停岗降薪合理吗？
合同纠纷
2019-09-10 14:57:06
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不合理，违反了劳动法相关规定，可以到当地劳动局申请劳动仲裁追问：追问： 原因：7月1日起由公司认命文教部市场总监（幼教行业），之前任职市场发展顾问。8月26日开中层会议时，因心有压力，随口说了一句“自己没能力，干不了”，公司领导接着问了一句“可以干什么？”在气头上回答了：“什么都干不了”，领导发火了（与公司共进退14年），随之让人力部给到我2个方案选择：1.保留职务级别，每月发放固定工资5000元，取消绩效工资（之前每月工资固定＋绩效9200左右，不含学期奖）；2.给以一定经济赔偿（未协商过）。解答：这个不是无故的，建议协商解决
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你好，不合理，具体是什么原因？追问：原因：7月1日起由公司认命文教部市场总监（幼教行业），之前任职市场发展顾问。8月26日开中层会议时，因心有压力，随口说了一句“自己没能力，干不了”，公司领导接着问了一句“可以干什么？”在气头上回答了：“什么都干不了”，领导发火了（与公司共进退14年），随之让人力部给到我2个方案选择：1.保留职务级别，每月发放固定工资5000元，取消绩效工资（之前每月工资固定＋绩效9200左右，不含学期奖）；2.给以一定经济赔偿（未协商过）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
