我是一名合同工，在新疆这里工作了六个月，一开始谈的工资是一个月七千，现在经理说我工资太高，要把我辞退，或者减低工资，可以继续工作，如果不同意减工资，辞退后，还要扣除我的劳保费用，这属于违法吗？我应该怎么维护自己的权益？工资是不是他们辞退我之后，应该立马将工资全部结清？
损害赔偿
2019-09-05 01:14:16
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双方是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金。 -
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
