法律咨询
劳动合同变更到子公司需要注意什么?
劳动纠纷
2019-08-31 15:50:49
共有1位律师解答
你好,建议咨询当地市场监督管理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
变更劳动合同要注意什么事项
劳动合同纠纷
2251
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
签劳动合同要注意什么
01:47
2345
公司合并劳动合同变更的条件
民法典
427
劳动合同的变更方式有哪些
民法典
446
更改劳动合同需要注意什么?
不知道你原来的劳动合同,也不知道你要更改什么 内容,所以无可奉告。
人咨询过
继续咨询
黄涛律师
广西道森律师事务所
公司股权合同要注意什么
01:35
2345
续签劳动合同需要注意什么
民法典
243
请问合同变更需要注意些什么?
需要具体明确变更内容。
人咨询过
继续咨询
第三方劳动合同需要注意什么
你说的第三方劳动合同,在法律上没有这个概念。应当与正式员工获得一样的待遇
人咨询过
继续咨询
我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办,起诉我该怎
你好,可以诉讼解决
人咨询过
继续咨询
对于不服从管理销售人员,业务为完成,绩效考核不履行,关键应收
可以辞退,无需赔偿。但应确保程序合法:1. 提交解除申请书;2. 填写审批表并报批;3. 通知办理工
人咨询过
继续咨询
没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
人咨询过
继续咨询
公司OA系统提出离职,领导不批准怎么办?
您好,建议先协商,也可以到劳动监察大队进行投诉
人咨询过
继续咨询
用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担的违约金?
可以约定,但有条件。服务期违约金需考虑培训费、服务期等;竞业限制违约金则要考虑限制范围、期限等。不同
人咨询过
继续咨询
北京的单位,在试用期期间,可以休育儿假吗?
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享
人咨询过
继续咨询
班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法
人咨询过
继续咨询
我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,
人咨询过
继续咨询
协商变更劳动合同范本
财会
324
变更劳动合同通知书(适用于用人单位)
财会
324
劳动合同变更书模板通用版
财会
324
变更劳动合同通知书
财会
324
劳动合同续订或变更书
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师