你好。我想咨询一下，我们公司合同8.30-6点，但是实际上班时间是前面20天就是业绩达到就6点，没达到就7.30-8.30，从20号开始就是8.30--10点才下班。身心疲惫。而且公司随意开人，一说加班问题就拿开除说事。并且要扣两个月奖金，半个月底薪。如果是没有按照公司制度离职扣一个月底薪所有奖金都扣除。 而且我们公司是催收公司，很多东西都触碰法律底线，其他一些也很多在法律底线边缘游走。这种我应该去哪里举报请问？ 烦请帮忙解答一下，谢谢
合同纠纷
2019-09-04 07:55:29
共有5位律师解答
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这要看你们具体的约定和相关证据
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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地 -
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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