我们是从事销售的，国家现在规定最低工资标准为1320.公司也从1100涨到1320.但必须每人每月拿出200元作为个人绩效考核。如果你的业绩达不到公司订的任务的百分之60，那么这200元就被扣调了，但公司订的目标又很高。如果加上提成当然能拿到1320.公司发话说我们告他们也不怕，因为最终发给我们的有1320达到国家的标准。提成能算为底薪吗？他们这样合法吗？是否变相减工资，我们怎么办？
其它综合
2012-02-25 16:44:42
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这样不算变相扣工资，现在很多公司都实行绩效工资，绩效工资就是按底薪的一定比例来作为考核，而你的工资构成是由底薪加提成，最终拿到手的月工资没有低于最低生活保障，如果低于生活保障，公司才属于违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
