你好，我想请问下，我是18年10月到公司上班，面试是老板说1入职一个月转正并购买五险一金，如不想要购买按500一个月补贴也可以，然后18年12月签订劳动合同，然是到现在19年8月仍未购买五险一金，但现在因为一些私人原因想离职，离职后可以向公司申请把18年11月到19年8月的五险一金按现金补贴吗?
劳动纠纷
2019-08-27 21:39:53
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你好具体什么情况呢？追问：????具体问题已经说了呀，就是社保补贴这个事
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依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 -
根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险
公积金目前倒是没见到具体的法律规定
说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
