您好！我想咨询一下，我是一个在足疗店打工，我于2019年5月31号在58同城看到一个老板登的招聘信息，聊了以后就加了微信，让我6月10号去美足康总部培训，16号他店就开业了，7月6号我的手上班时受伤，缝合7针，然后就回家修养，当时应聘时跟我讲的底薪4000元，另外每天做两顿饭1200元，回家修养到7月28号我又去店里帮忙，又做饭，手打湿感染了！我就跟店长请假。(我一共上了20天班，老板发了4471.6元，工资是通过微信转账，当时用微信给我发了一个工资条)，在8月20号老板把我从工作群里踢出去了！事情的经过就是这样的！我主要想咨询一下:第一用人老板没有签订劳动合同有什么补偿，第二这算不算工伤，工伤需要哪些证明
劳动纠纷
2019-08-23 09:30:00
共有3位律师解答
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一个月内可以不签合同，属于工伤
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你好，要先证明劳动关系
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你好，协商不了可以劳动总裁。追问：劳动仲裁需要哪些证据呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
