在职期间没有签订劳动合同，要求赔偿双倍工资（2018年2月到4月）经法院律师调解，建议15000元解决，单位以在职期间工作过失导致单位损失为由，仅赔偿3000元，且追究当时职业责任，在职期间所有支出表格，均由上级签字。这样应该如何解决？
劳动纠纷
2019-08-20 19:23:46
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，建议委托律师申请劳动仲裁解决追问：已经仲裁了，不复上述至法院 ，后与被告律师调解以15000结束，但是被告不同意。理由如上一条所述。关于工作期间个人失误的造成损失，员工离职且没有签订合同的情况下，企业可以追述？
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你好，协商不成就让法院判决追问：这个就是法院调解的。解答：可以申请强制执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
