您好我想问下，用人单位单方面解除劳动合同，其原因是《劳动法》中的第三十九条规定，但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位是否会补偿劳动者补偿金，其劳动合同的合同期限是无固定期限劳动合同，应当怎么判定，用人单位应不应当赔偿补偿金？ 劳动者是因为交通事故，85岁老人因抢救无效死亡，劳动者占据次要责任，据劳动者了解这起交通事故赔偿金应该是在20万左右，但公司处理赔偿了52万，但公司规定20万以上将辞退员工，但劳动者想继续干下去，这法律问题请求大师，咨询一下
其它综合
2019-08-15 10:56:46
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，依据劳动合同法39条用人单位可以解除劳动合同的情形一般不需要支付补偿金，可以与单位协商要求不解除合同，详情建议电询
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可以申请仲裁要求继承履行合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
