由于单位工作人员的工作过失，本人8月份的社保费用，于7月31日才于地税系统缴费，社保未能扣费成功，导致本人8月1.2.3日均无法正常参保，无法享受医保。本人于8月2日于佛山市第一人民医院产检时，无法正常使用生育险，此期间产生的费用及法律责任，应由谁承担？
劳动纠纷
2019-08-12 10:33:03
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
