我从2月27日到4月14日，在超市收银上了一个半月班，没有签劳动合同，一开始说是可以上早班或者晚班，结果后来只让我上晚班，我不愿意就辞职了，说的是一个月4000，我辞职到现在都快四个月了，工资只发了1266，从5月24日以后没给我发过工资，我打电话和发微信他们就一直拖，不然就不接电话，不回微信，我在劳动局网上投诉了，跟他们说再这样，我就去劳动局，他们说我要是去劳动局了，就不给我发了，让我走劳动局程序，如果网上投诉成功，他们不给我工资了，我要是去劳动局投诉会成功吗？需要打官司吗？需要多少钱？
劳动纠纷
2019-08-13 10:40:57
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可以向劳动监察投诉要求支付工资。
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诉讼费包括：案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种。
先说说案件受理费。法院决定受理民事案件时，起诉方当事人按照法律规定向法院交纳的费用就是案件受理费。
案件受理费又可分为财产案件受理费和非财产案件受理费。
财产案件受理费
如果您打的是债务、合同纠纷等因财产争议而引起的民事官司，那么，应该按照争议财产数额的一定比例交纳诉讼费，也就是说，您请求的财产数额越高，为此支付的诉讼费用也就越高。这也就是为什么同样的合同纠纷案件，有的诉讼费只有几百元，有的诉讼费却高达几万元的原因。诉讼费的交纳，法律有着严格的规定和相应的计算公式，这里，我们向您介绍一种速算公式，您可以参考一下，算一算打官司要花多少钱。
速算方法：
1千元以下 50元/件
1千元至5万元 标的数╳0.04+10元
5万元至10万元 标的数╳0.03+510元
10万元至20万元 标的数╳0.02+1510元
20万元至50万元 标的数╳0.015+2510元
50万元至100万元 标的数╳0.01+5010元
100万元以上 标的数╳0.005+10010元 -
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
