我今年五月份上夜班期间白天在宿舍休息突然生病到医院做了手术，被确诊为心脏病即心肌梗死，从五月份到现在只是拿个底薪，我今天到厂里人资要加班，结果被告知厂里要和我解除合同，赔偿我从去年八月份到现在八月份的平均工资给我三个月，我进厂快四年了，如今落了个心脏病厂里就不想用我了，这样算下来我三个月平均资就没有多少了，我每个月还要到医院买药要用一千六百元，医生说需要三年的药物养护支架，我到下个月九月三十号合同就到期了，我想除了索要我三个月最少的平均工资外，能不能要点药物补偿费？不知合乎劳动法不？另外我找工作，人家体检这关都过不了，我心里很纠结，该怎么办呢？各位大哥大姐？
劳动纠纷
2019-08-11 22:16:10
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1.员工非因工患病，企业在医疗期内，需支付病假工资。2.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业需按照工作年限支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，如患重病，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。追问：是六个月平均工资的医疗补助吗？怎么算呢？医疗补助费是六个月平均工资的百分之五十吗？算平均工资是不是从我患病之前算呢？因为患病之后厂里没有给我加班，平均工资算下来太亏啦！大哥是不是这样算呢？
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你好，可以要求公司赔偿更多
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
