在公司上班快五年了，最近做体检听力不合格，先是调离原岗位，然后公司不给续签合同了，应该怎么办
合同纠纷
2019-08-08 13:23:08
共有7位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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可以向公司主张经济补偿金，另外再索要残疾补助金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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