我在一家日企工作4年，上个月单位通知我不续签劳动合同，支付我4个月工资补偿，但是到我现在离职都没为我进行职业病体检，按照《职业病防治法》第三十六条规定，是否属于违法解除劳动合同？如果是我该怎么做？
其它综合
2015-10-23 21:57:16
共有1位律师解答
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劳动部门投诉追问：谢谢您的帮助，但是我想知道我投诉的理由是什么？未进行职业病检查吗？我想知道我可否获得别的补偿之类的。解答：可以要求劳动部门出具法律依据，确定是否支持
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
