请问65岁以上的老人解除劳动合同需不需要补偿
劳动纠纷
2019-08-08 09:56:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请问65岁以上的老人解除劳动合同需不需要补偿
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
年满五十岁的女性老板解除劳动合同有补偿吗
谭世林律师已解答获取解答 >
-
怎样与60岁以上的老人签订劳动合同
孟翔律师已解答获取解答 >
-
女同志50岁解除劳动合同有哪些补偿
邢伟华律师已解答获取解答 >
请问65岁以上的老人解除劳动合同需不需要补偿
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请问65岁以上的老人解除劳动合同需不需要补偿
马上提问
3456 位律师在线解答中...
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动纠纷
解除劳动合同都有哪些补偿
劳动关系的解除
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动合同的补偿标准
经济补偿知识
解除劳动合同补偿多少
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动合同补偿有标准
解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿有标准
解除劳动合同补偿金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我