单位转型要给员工改工作降薪,我不同意我以55岁已过单位还能否解除劳动合同。
劳动纠纷
2019-03-08 14:59:51
共有7位律师解答
-
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照老的合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
-
单位不能再与你解除劳动合同.
-
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
