厂里没签劳动合同！也没给工人买保险，工人有在工地受伤了！能不能算工伤 ！
劳动纠纷
2019-08-08 14:47:33
共有4位律师解答
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是工伤
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。 -
不管是否签订劳动合同，不管是否参加工伤保险，只要是因为工作原因受伤就属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
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有证据证明劳动关系的话可以申请工伤认定。工资发现金还是银行卡呢，工作多久？追问：唯一的证明就是厂里安排他去的！也是个学徒！他工资是厂里发给我！我在发给他这种能算工伤吗解答：工资是不是一个月发放一次呢，学徒和单位之间不是劳动关系的，可以以劳务关系起诉要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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