劳动纠纷
2019-08-07 14:13:23
共有7位律师解答
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如果你原来的《劳动合同》约定有工作地点，且工作地点包括有深圳、东莞的，那么现工厂搬迁到东莞就属于劳动合同的履行；如果工作地点没有约定、约定没有包含东莞这一地点的，则属于劳动合同的变更，公司要搬迁，必须取得员工同意随同前往，如果员工不同意则，员工可以选择仲裁、被迫离职、公司方应当要支付经济补偿金等赔偿，具体可以单独向本律师电话咨询。
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地址变更的，未超过市级范围的，解除合同无赔偿，反之，可要求经济补偿金。如需提供帮助可来电咨询。
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您好，如果没有签订劳动合同，在您入职后一年内，可以要求公司支付双倍工资。如果您已经在此单位工作一年，公司仍未签订劳动合同，您视为跟公司签订了无固定期限劳动合同。至于搬迁的问题，如果异地搬迁，您可以要求公司按照您的工作年限，支付经济补偿金的。
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