法律咨询

你好！请问员工没有签劳动合同突发疾病单位承担责任吗？

劳动纠纷

2019-08-06 11:36:45

您好,没有劳动合同，建议您先申请劳动仲裁，确认你们之间存在劳动关系,工作服、工牌等物品有吗？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？请问您有在医生的指导下去做相关鉴定吗，可以考虑司法鉴定再确定赔偿数额的，鉴定机构不接受个人委托，可以委托律师代您提起鉴定申请的。您可以与我详谈，我可以告知您所需要准备的文件资料和所需要注意的具体事项，来电是免费的。
你好，没有签订来电合同需要承担双倍工资补偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

你好我想问员工上班期间突发疾病单位需要负责吗

在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因

员工试用期解除劳动合同协议书范本

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广东尚尧律师事务所

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聘用合同是正式员工吗

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孕妇收到劳动合同变更协议要签吗

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你好，请问在工厂内突发脑淤血工厂有责任吗？能认定工伤吗？

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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员工劳动合同模板

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你好工人在工地突发疾病这个公司要承担责任吗？

法律分析：在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责

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职工未与企业签订劳动合同,在上班突发疾病企业承担哪些责任

你好，如果疾病系因工作原因而产生，则可以要求企业承担责任。

没签劳动合同，员工在工作时间突发疾病死亡

不是工伤。赞成陆长征律师说法。

在职职工在单位突发疾病。单位应该承担什么责任？

视为工伤，可申请工伤认定，要求单位承赔偿责任。

员工在上班期间突发疾病单位需承担责任么？

您好需要承担责任

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你好，建议教育局反映

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