你好，我咨询一下。我2017年7月开始在单位做兼职工作。2018年4月开始做全职。但是一直没有签订劳动合同。也没有上社保。每月平均工资在6000左右。从今年5月开始，岗位调整。待遇改变降低。我又做成了兼职。从7月15号开始取消工资实行绩效工资。我要求离职。单位拖欠工资两月。这种情况我是否能够申请劳动仲裁？我能领到多少补偿
其它综合
2019-07-31 11:01:25
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
