于所在的公司已转正一个多月，转正后公司并未给上保险，以及签订劳务合同，于是自己提出辞职，并且已写辞职通知书，现领导准许提前批准离职，但要签保密协议，由于条款太过霸王，条款内容为：乙方承诺不在与甲方存在竞争关系或同行的企业或者机构任职工作。这一条款相当于在本专业行业进行封杀，于是不太能接受。问有没有办法解决？
合同纠纷
2019-07-30 23:32:16
共有3位律师解答
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劳动者离职无需公司同意，只要提前30天通知即可。至于所谓的同业禁止条款，多数情况下只适用于董监高和专业技术人员，且限制时间、补偿标准同样需约定。追问：现在有两个疑问，一个是员工协议守则(并未规定劳动年限)是否与劳动合同具有同等的法律效益？另一个是如果与劳动合同具有相同效益的情况下，转正后未给员工缴纳社保是否已算违反劳动合同法了？
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这种情况下保密协议是没有效力的追问：还想问您两个问题哈，一个是员工协议守则(并未规定劳动年限)是否与劳动合同具有同等的法律效益？另一个是如果与劳动合同具有相同效益的情况下，转正后未给员工缴纳社保是否已算违反劳动合同法了？解答：劳动合同有专门的形式要求，不能等同于劳动合同，未为员工缴纳社保是违反劳动法的行为，您无需理会单位的无理要求，离职即可。
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你说的这个不是保密协议，这是敬业限制竞业限制是要给你费用，每月都要给，而且得是双方自愿，总的来说，公司没有权利强迫你签协议追问：不好意思这么晚打扰您了，我还想问下，员工守则和劳动合同是否具有同等的法律效益？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
