上个月在浦东新区一家小公司上班，应聘的时候个人简历专业与事实不符。入职没有签订劳动合同，工作一个月左右。老板问我毕业证原件，我如实给他了，他以我简历造假为由把我开除，并且以公司规章制度中的一条个人简历与所说不符，不予发未发放的工资。不给我工资，面对这种情况我应该怎么处理？我能否拿到我应该得到的工资呢？这条规章制度是否具有法律效力呢？
劳动纠纷
2019-08-02 05:42:22
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可以解除劳动关糸，工资应该发。追问：他以他公司的规章制度不给我发工资，能成立吗？
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劳动者按照正常的程序辞职，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！ -
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
