律师老师您好， 我是来自一名某公司的员工，2019年五月份入职，并签订了劳动合同。试用期六个月。可是七月份的时候试用期刚过一半，因为人员过多以绩效不达标的标准被开除，请问我能申请赔偿吗？麻烦了老师。
劳动纠纷
2019-08-01 12:26:01
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你好，合同签了几年？可仲裁要求补偿。追问：老师，当时签合同没让我写签时间。现在就让我走。解答：申请劳动仲裁索赔。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
