7.8 当月病假、事假累计 15（含）天以上，取消当月补助。 员工当月出勤不足 15 天者，当月不享受各类补助。 6.10.5 福利、补助发放出现下列情形之一，不享受福利、补助： 6.10.5.1 当月累计病假天数≥5 天者。 6.10.5.2 当月累计事假天数≥3 天者 以上都是公司制度摘抄的，我请了三天事假，请问扣掉我860的补助合理吗，我可不可以申请劳动仲裁
其它综合
2019-07-30 12:37:08
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你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如没有造成用人单位直接经济损失的，用人单位无权扣除员工工资。
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您好，您可以申请劳动仲裁，建议委托律师办理
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：属于恶意克扣工资吗？胜率有多大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
