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本人请了15天（8月11日至26日）的病假或事假，只批我7天，工厂打我旷工了，算我自离，还扣我上个月工资。我平均工资5700左右，工作7年了（2010年4月至今，有签长期合同，己购社保的

其它综合

2017-08-28 17:58:41

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
如果有医院病历，有合理的理由，可以申请仲裁。
单位违法解除合同，应支付14个月工资的经济赔偿金。
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你好，在没其他的吗

病假春节有没有工资

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但是单位规定请事假超过14天就不再享有年假了，但是我每次请假

您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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癌症的医疗期是24个月

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去申请劳动仲裁。

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病假期间，厂里以我未及时补假条为由，算我旷工，可以与我解

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

我产假结束后没回去上班，也没请病假，单位按旷工辞退，现在单位

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在国企上班。请事假，单位不批，算我无故旷工被解除合同

等劳动仲裁的结果！

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