你好！咨询一下，2017年3月在一家单位实习，到7月转正，现在2018年3月辞职，有五天的年假！单位说实习生工作一年有享5天年假，但是单位规定请事假超过14天就不再享有年假了，但是我每次请假都是扣工资和全勤奖的，现在需要提前走，单位可以不批吗？劳动法不是这样规定的，如果单位领导不批，我可以申请劳动仲裁吗？需要保存什么资料，我胜算几率大吗？收到麻烦回复一下，谢谢！
其它综合
2018-03-17 22:22:53
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您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
