公司未续签劳动合同、拖欠工资、试用期未缴纳社保、拖欠报销、增加岗位未加薪、拖欠提成（单位不承认原因是单位的客户）
劳动纠纷
2019-07-30 15:35:18
共有8位律师解答
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您好，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以提起劳动仲裁，主张拖欠的工资和相应的赔偿金，维护您的合法权益，建议委托律师办理追问：可以申请支付11个月的双倍工资吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
