单位把人事档案材料撤换涂改年龄改大了5岁，为的是让他早退休，社保局经审理后退回原单位，单位给停发工资，这个事找什么部门解决
劳动纠纷
2019-07-30 00:00:12
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁，要求支付工资追问：张律师您好，找仲裁了，仲裁委审理了一年。在被申请人的干预下，仲裁结果是，年龄问题不归他们管，说归组织部门和行政审批部门，叫协商解决。或向法院起诉。下一步咋办
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对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
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社保规定的退休年龄
1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
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