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我是2003年入司的，工作15的以上，与公司签订无固定期限合同，目前公司薪酬改革，岗位任职条件变更，需要裁员，采用末位淘汰制形式，本来工作好好的，部门经理未沟通直接口头通知我说被辞退，理由是只是专科文凭，未达到任职条件；目前未收到单位的书面通知，但已经未安排工作，让我待家等着办理辞职手续，请问我是否可以提出双倍补偿金？

合同纠纷

2019-07-26 11:31:00

你好，处理得当可获得12个月的经济补偿金。
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