法律咨询
公司没有买社保发生工伤
劳动纠纷
2019-07-27 15:34:53
共有4位律师解答
收集证据,自己申请工伤认定。
如果劳动者与用人单位存在劳动关系,在劳动者工作的时候发生意外伤害的,是可以申请工伤认定的。如果有工伤保险的,是可以申请工伤保险待遇的。
关于工伤认定的流程:
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
公司没有买社会保险,出了工伤事故由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
实习生发生工伤怎么办
工伤索赔
7908
公司没有买保险发生工伤怎么办?
公司没有买工伤保险的,员工可以要求公司购买;公司拒绝的,员工可以向社保行政部门举报,由社保行政部门责
人咨询过
继续咨询
公司缴纳社保申请书范文
常用文书
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
01:40
2345
员工违反操作发生工伤要自行承担部分责任吗
民法典
4856
员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗
民法典
3265
公司没买保险发生了工伤该怎么办
发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
人咨询过
继续咨询
自愿放弃社保问题缴纳承诺书
奖惩制度
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤伤残鉴定什么时候做
01:36
2345
剖腹产生育保险能报销多少
生育保险报销
没买社保,发生工伤怎么办
如果受伤了但单位没有买工伤保险,依法由单位支付医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇;如果单位
人咨询过
继续咨询
不缴纳社保申请书
合同范本
324
工地受伤的老板不在乎,公司也没有买工伤保险
在工地上班受伤老板不管,应该向社会保险行政部门申请工伤认定,获得工伤认定书的,若用人单位未为职工购买
人咨询过
继续咨询
发生工伤,已认定完,自费药单位 要和职工共同承担,有法律依据
建议及时委托律师申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
人咨询过
继续咨询
发生工伤,已认定完,自费药单位 要和职工共同承担,有法律依据
应由单位承担,你还可要求工伤赔偿。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1710
没签合同,发生工伤
你好! 首先,你要申请工伤认定,你自己可以在一年之内,或者要求单位一个月之内办理。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1240
现已拖欠医院两万多钱,请问在这种情况下,我该怎么办,如果去劳
这个要先进行工伤认定。如确定属于工伤,公司有责任支付医药费。
人咨询过
继续咨询
我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
895
实习期间做的是特殊工种,是不是特殊工种?
你好,可以到劳动部门进行查询
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
775
支付的费用拖延不退,找哪个部门解决
可以通过诉讼解决
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
能不能在2008年打暑假工?
您好,可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或
店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢?有没有签合同呢?
面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权