我与公司于2017年签订劳动合同，因个人情况隐瞒了学历和年龄问题，并且公司后期知晓了情况并未处理，现如今公司长期拖欠工资超过4个月并未公积金并未按时缴纳严重影响本人生活，这种情况下是否可以进行劳动仲裁？ （到现在3月份工资未发放，公积金缴纳到5月30日）
其它综合
2019-07-25 11:37:54
共有10位律师解答
-
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
-
您好，拖欠工资可以相关劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼。如约定相关公积金待遇的，一般可要求补缴追问：像我这种情况也可以提起劳动仲裁吗
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
