7月20日晚被用人单位辞退，理由是没及时汇报领导产品不合格的消息耽误发货，但是把不合格情况告诉了生产的员工，以及复检不合格情况也告诉了这个员工，辞退的理由成立吗？属于严重失职吗？那么这个月的社保住房基金用人单位应该缴纳吗？如果理由不成立，那么这样解除劳动关系是不是违法？我可以申请双倍赔偿吗？双倍赔偿里面包括社保吗？工龄四年零一个月
合同纠纷
2019-07-24 10:31:10
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您好，根据您的描述，这个需要看公司规章制度里面是否规定了您的工作内容是否需要将不合格情况及时上报给领导或者负责人。如果规定了，但是您这边没有做到，属于违反公司规定，对方可以开除您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
