法律咨询
请问正式劳动合同是几年
劳动纠纷
2019-07-24 01:54:22
共有4位律师解答
根据双方意愿签订合同的期限
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同,否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资,并且办理五险一金。
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同和聘用合同的区别有哪些
41038
正式劳动合同是多久
工作两个月约定一个月的试用期不合法,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同
人咨询过
继续咨询
员工正式聘用劳动合同
财会
324
张圣涛律师
河南锦盾律师事务所
商品房预售合同和正式合同一样吗
01:13
2345
就业协议是劳动合同吗
劳动合同纠纷
13644
劳动合同
劳动安全
18316
合同上虽写了劳动者辞职需提前三个月通知公司,合同在违反劳动合
谢谢!我有信心了! 如果公司坚持的话,我准备去劳动仲裁!
人咨询过
继续咨询
单位正式劳动合同范本新
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同几年签一次
01:22
2345
个人医疗保险理赔多久到账
个人医疗保险理赔
关于劳动合同
1、如你在工作未满十年的前提下,单位可以拒绝你签署无固定期限劳动合同的。 2、劳动合同因期限届满而
人咨询过
继续咨询
正式员工劳动合同
财会
324
他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争
人咨询过
继续咨询
公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间,我但
你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的
人咨询过
继续咨询
但是邮寄了三方协议,公司说我的档案已经转移了。这是违约吗?我
你好,具体需要看协议约定
人咨询过
继续咨询
就是合同没有到期,然后提前一个月辞职,扣了收入绩效奖,合法吗
你好,你可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
客户没有会员卡,我就用了自己的,超级市场知道后要扣我800元
拨打0*******5投诉
退休退休人员劳动合同到期不续签补偿
如果是单位不愿续签,要向劳动者支付经济补偿
老板辞退我,从我的工资中扣除保险费合理吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
公司搬迁,我们没有去,公司拖了我们一个月,现在安排我们跨部门
你好,跨部门距离太远可以拒绝
离职后去竞对公司面试但没有入职有没有违背竞业限制协议
离职后去竞对公司面试,若签有竞业协议,则可能违约。应仔细审查协议内容,咨询法律专业人士,评估违约风险
在网上找了份后厨工作。从事全日制兼职。可以随时辞职走吗?需要
辞职一般需提前通知单位,可选择书面或口头形式。若单位存在违法情形,可单方面解除合同。具体方式应根据实
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
潍坊律师
潍坊找律师
潍坊劳动纠纷律师
潍坊劳动合同纠纷律师
安丘市律师
昌乐县律师
昌邑市律师
高密市律师
临朐县律师
青州市律师
寿光市律师
诸城市律师
潍城区律师
寒亭区律师
坊子区律师
奎文区律师
潍坊房产纠纷律师
潍坊公司法律师
潍坊合同纠纷律师
潍坊婚姻家庭律师
潍坊交通事故律师
潍坊劳动纠纷律师
潍坊刑事辩护律师
潍坊债务债权律师