你好，我是一名流水线组长现因订单不足将我的拉线拆掉，现将我调入生管课因我不会生管课的业务我本人不想去，领导说要强制调岗，我还是不同意。现在就是不让我加班每天上5天8小时。全厂都在加班，就我一人不加搞的我心里好烦。想问问这算违规劳动法吗？求解！
合同纠纷
2019-07-22 20:49:13
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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千万不要同意调岗，否则可能不能主张经济补偿金。如果公司不能按照劳动合同给你提供足够的劳动条件，可以向劳动局投诉，或者详细咨询律师意见
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
