我们公司从一年半前就开始拖欠工资发放，少则半个月，多则两个月，而且未告知员工就擅自降薪并调整底薪，加大绩效工资部分(该部分以企业亏损为由不予发放)。另外社保也没有按照实际工资基数走，只按北京市最低工资标准上，住房公积金也是按最低基数最低系数上的。现在老板各种找茬，逼员工自己提出离职(我司龄3年)。可以要求3+1离职补偿金并要求公司补缴与实际工资基数差额的社保吗？公积金呢？谢谢。ps:公司扣下员工劳动合同不给。并且印象中合同里没有提及工资金额和发放时间，如何处理？
劳动纠纷
2019-07-18 20:44:03
共有4位律师解答
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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劳动监察大队举报投诉调查(ω`)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
