您好律师，我在一家餐厅工作，是一家公司投资的，在这期间。我的店长在餐厅对面投资开了一家餐厅。后来被公司知道，要跟我们解除合同。合同表明每月十号发上个月的工资，七月十号未按照合同发放六月份工资。七月十一号公司派人来店里通知要不营业，需要调查情况「就是店长在餐厅对面投资餐厅的事」，停业期间我们的工资照常发放，7月十五号让我们去公司拿工资，每个人都谈话了，要了解这个店的运营情况，让我们确定对面餐厅是不是我们店长投资的。有几个老员工知道是店长投资，如实回答了，公司就发了工资。我们三个人刚过来一个多月，不清楚状况，就回答不清楚。他们说我们不说实话，就不给我们发工资。停业后，也就是七月12号，我朋友过来找我，我们在对面餐厅吃的饭，有之前认识的客人，跟他们打招呼了，这一幕，被公司调查人员拍到了照片，认为我在职期间为其他餐厅服务，因为我那天穿的工装。七月十六号就接到了通知，如下:因你在职期间未经公司同意，在竞争性单位工作，向其提供服务和协助，自营或为他人经营，参与经营与公司直接或间接竞争的任何业务，已严重违反你与公司签订的「非全日制劳动合同」，「保密协议」，及「竞业限制协议」之约定，同时也严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司有权即时予以开除，现公司自2019年7月16日起与你解除劳动合同，公司保留就你违反竞业禁止协议和保密协议和行为和追究你法律责任的权利 特此通知 某公司 公章 我们签订的非全日制合同三份都在公司，我们个人没有，而且印象中，没有签订竞业限制协议。 到今天17号。上了一个月班，一分钱还没有发。 怎么维护自己的利益，谢谢您！
知识产权
2019-07-18 11:14:51
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，建议委托律师介入维护您的合法权益
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