您好！我想咨询关于离职签订保密协议的问题—— 1、第十三条 乙方不得利用从甲方获得的商业秘密从事与甲方相竞争的业务、或服务于与甲方相竞争的企业、或将商业秘密泄露给任何第三方 2、第二十二条 乙方违反此协议，利用从甲方获得的商业秘密从事与甲方相竞争的业务、或服务于与甲方相竞争的企业、或将商业秘密泄露给任何第三方的，乙方所得利益均归甲方，且给乙方提供条件的任何法人、自然人均承担连带赔偿责任，同时追究相关法律责任。给甲方造成经济损失的，甲方可继续向乙方追偿实际损失，直至依法追究乙方刑事责任。 上面的两点有没有涉及竞业限制，能否向甲方提出赔偿要求？请帮忙解释，谢谢
合同纠纷
2012-08-16 14:53:33
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已经涉及竞业限制，可要求对方支付竞业限制期间的补偿金，如对方没有支付补偿金，你可以无需遵守该竞业限制的规定，但对于一些商业秘密，仍需保密。
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你想向甲笔提出什么赔偿要求？追问：关于竞业限制的赔偿？离职后我能到与甲方为竞争关系的企业工作吗？
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可以，如果甲方没有支付相应的经济补偿可不遵守此协议。追问：这些内容是否为竞业限制？离职后我是否可以到与甲方为竞争关系的企业工作，而不违反合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
