北京市医疗期期间工资发放规定
劳动纠纷
2019-07-17 14:29:07
共有2位律师解答
-
您好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发追问：连续工龄是指现所在单位工作时间还是指个人参加劳动时间？这个工资标准是依据什么法律？谢谢！
-
具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
