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5月20号左右提离职，6月16日当天做完离职，6月份公司应该交五险一金吗

劳动纠纷

2019-07-16 15:51:56

通常不满1个整的自然月的情况下，单位可以不再代缴五险一金，你可以与公司协商要求代缴6个月的五险一金，相关费用你个人承担，避免断缴。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25855

我想问一下公司离职前是否要交五险，6月20日离职，6月20日

企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

五险一金要交多少年

01:32

五险一金怎么交

五险一金怎么自己交

6月底6月23日入职公司要求6月份缴纳五险一金合理吗？

社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

五险一金个人缴纳比例是多少

01:39

五险一金得交多少年

我是8月17号提交的辞职申请的,然后公司说下个月9月份的五险

协商不成的，可向劳动部门投诉。

假如我5月8号提出离职，期望离职日期是5月22日，公司交五险

您好，可以与单位协商

7月申请辞职8月初离职的五险一金

交7月的，8月没有义务缴纳

3月22日离职，公司不给购买3月份的五险一金

公司的做法是不合法的，属于公司应缴纳部分的，不需要你承担。协商不成的话，你可以到社保部门投诉。

企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效

你好，要看具体内容

我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职

依据你们合同约定处理

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

现在公司裁员了。我应该得到多少赔偿？

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

以前和学校实习，签了三方协议，现在自己找实习单位，能拿到毕业

你好，可以和学校进行协商

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

我被厂里面开除了我想要对方赔偿。

如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。

咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作

遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解

劳动合同范本(五险一金)

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