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由于公司管理经营不善导致各个已开工项目工作停滞不前，公司决定给部分员工放假3个月。工资按地区最低标准70%发放。放假期间公司随时通知上班。员工不同意放假，因为工程停滞不前不是员工造成的。员工提出公司解除劳动合同。要么公司按工资的百分之七十发放工资。公司不予答复。现在放假的员工已经打不上卡了，员工应该怎么办？他发的最低保障工资基本保障不了员工的生活呀？请律师们给个觉办法！现在公司群都给休假人员禁言了，不让反应问题？员工该怎么办？

劳动纠纷

2019-07-16 13:45:48

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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