您好，已经劳动仲裁，但对方提供我签字的入职制度说是可以作为合同，但我并未与对方签订劳动合同，入职制度可以作为劳动合同嘛？签订入职制度时，内容中的试用工资为空白，但仲裁时对方提供的证据试用工资填写并盖章了。对方拖欠工资，但在我提交申请仲裁后对方发给我工资，但工资已被扣除部分，上班期间从未见过工资条，仲裁时对方提供打卡记录并不是当时在职时的考勤记录。现如果起诉双倍工资和拖欠未发清部分的工资，胜算能有百分之多少呢？麻烦您了
其它综合
2019-07-16 12:43:38
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你好，你能打这么多字就不能打个电话过来咨询吗？
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您好，建议明拿着证据到律所我看下。
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