你好！我是一家制造型企业的制造经理，在这家公司从业4年多，近期公司以公司组织的架构的变动为由，取消我所在部门我从事的岗位且将担任的部门职务也罢免，要求我到人资进行待岗状况（公司有待岗制度，但薪酬发生明显变化），且安排了学习课程，在接到公司待岗通知后我明确回复拒绝，现要求我先做原岗位交接，因待岗事项未与公司达成共识，公司又不愿意协调解除劳动合同，请问这种情况该如何处理，谢谢！
劳动纠纷
2019-07-16 13:49:44
共有1位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
