原先担任部门经理，但部门解散了，并且公司对我调整岗位，并出台新的工资直系标准，按照新工资标准，公司对我降低工资，我不接受不签字，公司就不发工资，请问如何维权，如果维权，需要收集什么证据，而且我不去上班是否可以申请维权，还是离职以后申请维权
合同纠纷
2015-10-14 20:22:27
共有2位律师解答
-
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。 -
乔传浩律师回复您，劳动法规定，单位变更合同内容调整职工岗位应该取得职工的同意，不能单方面变更合同。并且职工工资应该按时发放不得拖欠克扣。所以您单位的做法已经违法，您可以申请劳动仲裁维权。本律师建议您在职申请更好，因为这样您仍属于单位职工，取证时会方便些。追问：我如果在职申请的话，不就明白着不干了吗。我需要收集什么证据追问：我们合同里没有写具体的职位，没有写具体的价格。解答：乔传浩律师回复您，单纯的从法律角度考虑，您肯定是在职申请方便，但是您说的情况确实存在，所以需要根据您的实际情况决定呀。证据方面，劳动法出于对劳动者的保护只规定了两类证据责任在于劳动者，一是劳动关系证明，一是工资情况证明。您可以从这两方面入手，至于其他方面就需要根据您的具体主张而论了。追问：公司签订的劳动合同不给员工一份， 都在公司存着，没有复印件。工资情况就是每月发到银行卡的工资数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师