公司是外包公司,说是甲方客户资金问题,要释放人力,想要辞退员工,签订了劳动合同,且合同未到期,是否应该支付给员工赔偿金呢? 应该支付多少,要是公司不给应该怎么办?
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非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以要求对方支付赔偿金...
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您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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可以要求对方支付赔偿金,干满一年主张两个月的赔偿金。
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劳动监察大队举报投诉调查解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。