你好:我是一名顺丰速运的站点营业员(工牌上是收派员)，因为公司的扩大，本站点在合同到期后不会在继续使用，所以后期会影响我的工作调动，如果调动公司需要和我协商吗？还是公司直接强制性安排，再根据自己的实际情况后，如果调动我不满意可以拒绝吗？
合同纠纷
2019-12-25 19:01:16
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需要看您的劳动合同是如何签订的。
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参考法条：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” -
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
