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公司调岗降薪,员工不同意,还有一个月合同到期,公司说不续签合同了,需赔偿多少赔偿金?是双倍赔偿金吗?
合同纠纷
2019-07-12 16:02:15
共有2位律师解答
以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不能胜任工作。这时,用人单位可以调整其工作岗位,与此同时,薪酬也可以被调整。除了上面二种情况,用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”情况下,也要进行协商,方能调整岗位和劳动报酬。
期满不续签,可按工作年限主张经济补偿金。
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