我从2009年5月进入公司研发部门工作（一直没签劳动合同）直至2018年6月，7月公司为了更好发展在其名下新开了一家子公司（原公司作为母公司全资控股，工作地点没有改变），我也一直工作至今。现在公司突然让我签入职协议和保密协议（入职协议规定离职后不得从事未经允许不得与企业相关的任何业务；保密协议提出了竞业限制，但没有注明竞业限制时间和竞业限制补偿）。我有以下几点想咨询了解；1.我可以拒签吗？拒签会有什么后果？2.如果公司以拒签为由逼我离职，或者以调岗降薪（公司经营状况不好为由）方式逼我离职，我该怎么办？3.这种情况下我也不好再在公司呆下去了，又不想自己提出辞职，毕竟干了十年多，我该怎么办？
劳动纠纷
2019-07-19 14:59:59
共有2位律师解答
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现在入职协议签了吗？如果你打算离职可以得到10年双倍工资，当然这需要请律师诉讼才能拿到，如果不想离职，那就签协议
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您好，您可以拒签，是否辞职，决定权在于您自己。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
