入职时签了了一份培训协议，如果培训那三年内离开会赔偿，一年内赔一万，两年赔一半，三年期满不必赔付，可是培训内容不值一万，也没有培训完，五险还差一个月没给我们补缴，如果提出离职他就让赔付培训费，不想赔付培训费那五险就不补缴，而且工作环境还有甲醛，保险再过两个月就满一年无法补缴了，我该怎么办
劳动纠纷
2019-07-12 10:56:52
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您指的培训，是单位给你提供的专业培训吗？单位跟您约定了服务期，签了协议是吗？
单位不给员工上社保是违反法律规定的，如果跟单位协商，单位不同意补缴，您可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁。追问：他说是英语培训，但是只有一个月的学习，而且是每天读单词，说后期有学习，也没有，学习软件3000块钱一个号两个人用，关键是还用不了，其他的培训都是幼儿园内部得正常培训，关键是他一直不补缴，一拖再拖，过了一年不一定能补上了。解答：单位组织的培训是英语学习，您好好看看和单位签的协议是怎么写的。单位不同意补缴，可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，可能需支付违约金
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
