老师，我想请问一下，我做暑假工，劳动单位让我签一个合同，合同内容就是要求我们必须做到9月10号，还说没做到要扣三千的工资，但是我们是暑假工，1号就要开学，实在做不到那一天，而且他们说还有可能会让我们赔偿他们的损失。我想知道这个合同具有法律效应吗？另外合同中还有一条规定就是，为了防止我们8月份拿了7月份的工资就离职了，就不给我们发七月份的工资，就只给我们发几百元的费用，这个合同究竟合法吗？老师

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